TAEMio case
Corendon
Samenwerken binnen teams
Corendon
Corendon heeft TAEMio ingeschakeld om de samenwerking binnen hun managementteams te verbeteren en een meer toekomstbestendige werkomgeving te creëren. De organisatie had te maken met terugtrekkende prestaties binnen teams, op gebied van strategische besluitvorming en dagelijkse projecten. Het gebrek aan onderlinge afstemming tussen teamleden leidde tot vertraging in projecten en onduidelijke verantwoordelijkheden. Bovendien ontstonden er spanningen doordat sommige medewerkers zich niet voldoende gehoord voelden, terwijl anderen worstelen om hun rol binnen het team effectief in te vullen.
Door TAEMio in te zetten, kreeg de organisatie inzicht in de dynamiek en structuren binnen hun managementteams. Het maakt zichtbaar welke persoonlijke kwaliteiten en voorkeuren aanwezig waren, waar sterke samenwerkingsverbanden lagen en welke aspecten de teamprestaties belemmerden.
Efficiënte teams zijn een belangrijk onderdeel van een goedlopende organisatie
TAEMio verzamelde en maakte inzichtelijk
- Samenwerking dynamiek
- Sterke en zwakke punten
- Communicatie voorkeuren
- Emotionele stabiliteit
Gebruik van TAEMio
- TAEMio bracht duidelijk in kaart welke rollen en kwaliteiten binnen de managementteams goed waren vertegenwoordigd en welke rollen nog ingevuld moeten worden
- Medewerkers leerden hun eigen werkstijl, kwaliteiten en valkuilen beter begrijpen
- Op basis van de resultaten werden de managementteams heringedeeld, zodat deze beter aansluiten
- Er werden aanbevelingen gedaan om communicatie te verbeteren, spanningen te verminderen en processen te versnellen
Elke medewerker van het managementteam vulde de TEAMio-vragenlijst in. De resultaten gaven inzicht in hun persoonlijkheidskenmerken, zoals communicatievoorkeuren, probleemoplossend vermogen, emotionele stabiliteit. TAEMio bracht met behulp van het dashboard de onderlinge interacties in kaart. Dit omvat spanningsvelden, uitdagingen en mogelijke mismatches in functierollen.
- Het team bleek moeite te hebben met directe communicatie, wat leidde tot misverstanden.
- Besluitvorming verliep langzaam doordat bepaalde teamleden een dominante rol innamen, terwijl anderen zich terugtrokken.
- Er was een kloof tussen de leiderschapsstijl en de verwachtingen van het team. Dit creëerde onduidelijkheid over prioriteiten en doelstellingen.
- Potentiële leiderschapskandidaten binnen het team worden niet optimaal ingezet, wat leidde tot onbenut talent.
Met behulp van TAEMio werd een overzicht gepresenteerd van de sterke en zwakke punten binnen het team. Dit stelde Corendon in staat om rollen en verantwoordelijkheden opnieuw te verdelen, zodat ieder teamlid vanuit zijn of haar kracht kan opereren. TAEMio organiseerde een workshop om de resultaten met de managementteams te bespreken en inzichten te geven in hoe de organisatie in elkaar zit. Deze sessie hielpen het team om spanning te verminderen en samenwerkingsvaardigheden te verbeteren. Verder werd er verteld hoe zij elkaar ruimte kunnen geven en besluitvorming efficiënter kunnen maken.
Hogere effectiviteit
Het team behaalde belangrijke doelstellingen en verbeterde de werksfeer
Betere samenwerking
Teamleden voelden zich meer betrokken en werken beter samen aan doelen
Minder conflicten
Spanningen binnen het team namen af dankzij verbeterde communicatie en duidelijke rolverdeling
Snellere besluitvorming
Het team nam sneller beslissingen en voerde plannen effectiever uit
93%
Teamleden gaven aan meer duidelijkheid te hebben over hun rol en verantwoordelijkheden
87%
Van de beslissingen die sneller en effectiever worden genomen
