In elke organisatie zijn er medewerkers met het potentieel om leiders of managers te worden. Het herkennen van dit talent en het begeleiden van hun ontwikkeling is essentieel voor de toekomst van je bedrijf. Het identificeren van mensen met leiderschap persoonlijkheden helpt organisaties om gericht leiderschap te ontwikkelen. Door vroegtijdig inzicht te hebben in wie deze capaciteiten bezit, kunnen werkgevers deze persoonlijkheden op de juiste plekken neerzetten en rollen goed verdelen.

TAEMio biedt inzichten in de persoonlijkheidskenmerken die bijdragen aan effectief leiderschap, zoals emotionele stabiliteit, besluitvaardigheid, oftewel men heeft voldoende executing power. Niet iedereen met leiderschap ambities heeft de juiste persoonlijkheidskenmerken om effectief leiding te geven. Door persoonlijkheidsprofielen te analyseren, kun je leiders selecteren die van nature beschikken over eigenschappen. Dit zorgt voor een betere rolverdeling binnen een organisatie en voorkomt dat mensen op de verkeerde plek zitten, mishires en extra kosten.

• Identificeer potentiële leiders op basis van onderbouwde data
• Creëer gerichte ontwikkelplannen op basis van individuele sterktes en groeigebieden
• Zorg voor een sterke match tussen teamleiders en hun teams om samenwerking te verbeteren

Een goed functionerend team is een belangrijk onderdeel van elke organisatie. Wanneer teamleden effectief samenwerken, elkaar begrijpen en elkaars kwaliteiten benutten, ontstaat er een samenwerking die leidt tot betere resultaten, een hogere productiviteit en een positieve werksfeer.

TAEMio helpt je inzicht te krijgen in de dynamiek binnen je teams, de sterke punten van de leden en waar mogelijke conflicten zich kunnen voordoen. Het helpt analyseren van team dynamieken en meet signalen van conflict en disfunctionele samenwerking. Het biedt organisaties inzicht in factoren die bijdragen aan een toxische werksfeer, zoals dominante persoonlijkheden, te lage emotionele stabiliteit en onduidelijke rollen.

• Analyseer teamrollen, communicatie voorkeuren en samenwerkingsstijlen
• Identificeer spanningsvelden, conflicten of mismatches in rollen
• Zorg voor een betere verdeling van taken, passend bij de kwaliteiten van teamleden

Innovatie is een onderdeel tot groei, en het vermogen van je teams om nieuwe ideeën te ontwikkelen kan de toekomst van je organisatie bepalen. Innovatie drijft succes in de huidige markt. Niet elk team is in staat om innovatief te acteren. TAEMio helpt je om de creativiteit en innovatiekracht binnen je teams te begrijpen, te versterken of bewust teams samen te stellen.

Met TAEMio kun je teams samenstellen die effectief samenwerken en sneller resultaten behalen. Identificeer en benut medewerkers met een hoog potentieel voor creativiteit en probleemoplossing. Door inzicht in teamdynamiek los je obstakels op die innovatie belemmeren. Gebruik het om innovatie teams samen te stellen, selecteer medewerkers met complementaire vaardigheden en persoonlijkheden voor strategische projecten. Ontdek welke teamleden in het bezit zijn van innovatieve eigenschappen en benut deze op de juiste manier.

• Breng de innovatiestrategieën en creativiteit van je medewerkers in kaart
• Identificeer medewerkers die innovatief denken en geef hen de ruimte om ideeën te ontwikkelen
• Stel teams samen die optimaal presteren in een innovatieve omgeving

Toxische teams kunnen de productiviteit van je organisatie ernstig schaden. Toxische teams kunnen niet alleen de prestaties van medewerkers beïnvloeden, maar ook de cultuur binnen teams, afdelingen en soms zelfs gehele organisaties. Met TAEMio kun je vroegtijdig actie ondernemen om de sfeer binnen je organisatie actief te verbeteren.

TAEMio analyseert teamdynamieken en meetsignalen van conflict en disfunctionele samenwerking. Het biedt organisaties inzicht in factoren die bijdragen aan een toxische werksfeer, zoals dominante persoonlijkheden, te lage emotionele stabiliteit en onduidelijke rollen. Het brengt mogelijke problemen in kaart, maar identificeert ook sterke en zwakke punten van een team. Zo kun je snel en gericht actie ondernemen om de werksfeer te verbeteren. Ontdek welke teams ondersteuning nodig hebben om samen beter te werken, wat leidt tot hogere betrokkenheid, betere resultaten en minder verloop.

• Breng negatieve dynamiek binnen teams in kaart en identificeer de oorzaken van conflicten
• Zorg voor een gezondere werkcultuur door conflicten vroegtijdig aan te pakken
• Optimaliseer de samenwerking en versterk de onderlinge relaties

Het wervingsproces kan vaak niet soepel verlopen, vooral als het gaat om het vinden van de juiste match voor je organisatie. TAEMio biedt een objectieve en datagedreven manier aan om kandidaten te beoordelen. Door verder te kijken dan een cv en motivatiebrief, zorg ervoor dat je talent herkent dat anders misschien over het hoofd wordt gezien.

Beoordeel kandidaten op basis van vaardigheden en persoonlijkheidskenmerken, zonder afleiding door irrelevante informatie. Het systeem analyseert cultuurfit en teamdynamiek, zodat je de juiste persoon kiest voor zowel de functie als de organisatie. Door data centraal te stellen, elimineer je onbewuste vooroordelen en verkleint het de kans op subjectieve beslissingen. Dit leidt tot een eerlijker en effectiever wervingsproces. Ontdek met TAEMio hoe je met objectieve inzichten diversiteit bevordert, talent aantrekt en duurzame aanstellingen realiseert, wat je wervingsstrategie sterker en onbevooroordeeld maakt.

• Beoordeel kandidaten op basis van persoonlijkheid, werkvoorkeuren en cultuurfit
• Verminder vooroordelen in het selectieproces door objectieve en feitelijke data te gebruiken
• Creëer diverse en complementaire teams door kandidaten te matchen op basis van teamdynamiek

Sommige thema’s wil je actief de voortgang bewaken binnen Taemio meet je het sentiment, het gevoel van het team. Dit kan geheel anoniem, zonder gevolgen of traceerbaarheid naar individuele teamleden . Elke maand of kwartaal kan je bepaalde thema’s aandacht geven, zoals Leiderschap, Wellbeing, Operational Excellence, Stress etc. door de Pulses van taemio in te zetten en te meten hoe men dit thema nu ervaart, wat gaat goed en wat kan beter.

Pulses meten en monitoren de hartslag van uw bedrijf. De persoonlijke en zakelijke analyses vormen de basis voor het welzijn van uw bedrijf. Pulses houden rekening met de persoonlijkheid van medewerkers en meten structureel hoe zij zich voelen. Hierdoor kunt u bijvoorbeeld realtime de effecten van bepaalde beleidswijzigingen volgen. Stuur vragen specifiek naar teams of naar het hele bedrijf, afhankelijk van wat je wilt weten. Blijf maandelijks op de hoogte van bijvoorbeeld de betrokkenheid en het welzijn van jouw teams.