Methode
Gedrag binnen teams is niet alleen het bij elkaar komen van de individuele persoonlijkheden. TAEMio biedt een methode om te begrijpen hoe teamleden samenwerken, communiceren en presteren. De aanpak is gebaseerd op wetenschappelijke modellen zoals de Big-Five en Quinn managementmodel. TAEMio combineert inzichten uit de psychologie met de praktische toepasbaarheid.
Waar de andere persoonlijkheidstesten zoals DISC of de Big-Five zich richten op het individu, richt TAEMio zich op het helpen begrijpen waar hun teams, leiders en medewerkers zich bevinden op het gebied van rollen, talenten, samenwerking, leiderschap, communicatie en motivatie. Onze aanpak ligt in het gebruik van persoonlijkheidsdata en wetenschappelijke inzichten om uitdagingen te identificeren en verbeteringen te implementeren.
Wetenschappelijke basis van TAEMio
TAEMio maakt gebruik van wetenschappelijk onderbouwde modellen en technologie om inzichten te bieden in de dynamiek van teams, de persoonlijkheden van medewerkers en de algehele prestaties van je organisatie. De methode combineert psychologie, data-analyse, bedrijfskundige inzichten en technologie om jouw organisatie te ondersteunen bij het nemen van beslissingen, verbeteren van de prestaties van je team en je organisatiecultuur.
- De Big-Five: Een basis voor het begrijpen van persoonlijkheidskenmerken, die aangevuld wordt met teamanalyses.
- Quinn Management Model: Kent acht rollen die een manager moet kunnen uitvoeren om een effectieve leider te zijn.
- Corporate Identity Model: Helpt organisaties bij het analyseren en verbeteren van hun cultuur om deze presentaties te verbeteren en krachtiger door deze culturele kerndimensies te overschrijden.
- Normaalverdeling: Een statistisch concept dat een symmetrische waarschijnlijkheidsverdeling van gegevens vertegenwoordigt.
Gedrag en dynamiek
TAEMio biedt organisaties een manier om inzicht te krijgen in de dynamiek binnen teams, de sterktes en zwaktes van medewerkers, en het gedrag dat essentieel is voor het bepalen van doelen. Door gebruik te maken van data en voorspellende analyses, helpt TAEMio bedrijven niet alleen om gedrag te begrijpen, maar ook om acties te ondernemen en resultaten te verbeteren.
De basis van TAEMio-methode is inzicht in de persoonlijkheid van mensen, wat (succesvol) gedrag en resultaat voorspelt. Elk individu binnen een organisatie heeft eigenschappen en talenten.
- Persoonlijkheidsprofielen: Ontdek de sterke punten, talenten competenties en ontwikkelgebieden van medewerkers. Ken je sollicitanten nog voordat ze in je bedrijf komen werken en vergelijk kandidaten.
- Teamdynamiek: Begrijp hoe teamleden met elkaar omgaan, waar de samenwerking soepel verloopt en waar spanningen ontstaan.
- Individuele voorkeuren: Zie hoe medewerkers van nature aanleg hebben voor een bepaalde competenties, talent en bepaalde rollen en hoe ze het liefst communiceren of leiding krijgen of geven.
- Samenstellen van teams: Het betekent ook dat je bewust teams kan samenstellen en vooraf weet of ze de resultaten zullen bereiken. (High Performing Teams met High Impact Traits (HIT).
- Verander management, overnames en fusies: Passen de culturen bij elkaar of kan je vooraf al voorspellen dat talent weg is, of culturen zullen botsen. Vergroot de kans op succes bij verandermanagement en organisatie wijzigingen.
Voorspelbaarheid van gedrag en resultaten
Waarom is voorspelbaarheid belangrijk?
-
Het helpt bij het kiezen van de juiste persoon voor de juiste rol.
-
Het maakt het mogelijk om toekomstige teams en organisaties uitdagingen te voorspellen en beoordelingsfouten te voorkomen.
-
Het zorgt ervoor dat beslissingen worden genomen op basis van data en niet op gevoel of biases die elk persoon heeft en overheersen bij aannamebeleid en het beoordelen van personen en teams.
-
Consequent mishires en team successen analyseren.
- Het geeft snelheid en maakt de zin en onzin, meningen en mythes rondom talenten, teams, cultuur en organisatie zichtbaar.
Teamanalyse
De teamanalyse is niet alleen een combinatie van alle individuele persoonlijkheden. Het geeft een beeld van de dynamiek binnen het team. Welke interacties versterken de samenwerking, zijn er persoonlijkheden die zorgen voor spanningen binnen een team en hoe kunnen de rollen binnen een team duidelijk worden verdeeld waaruit iedereen vanuit zijn of haar kracht werkt.
De teamanalyse van TAEMio laat zien hoe de verschillende persoonlijkheden binnen een team elkaar aanvullen, waar er uitdagingen liggen en welke patronen de samenwerking beïnvloeden. Deze inzichten zijn een belangrijk onderdeel om een team effectief en doelgericht te laten functioneren. Verder helpt het bij het ontdekken van de sterke punten van het team, maar ook bij potentiële valkuilen. Zo wordt het makkelijker om beslissingen te nemen op basis van feiten om te werken aan betere samenwerking en prestaties. TAEMio analyseert wat het team nodig heeft en waar de samenwerking kan achterblijven. Dit inzicht is essentieel om de cultuurfit en productiviteit te verhogen, en om te zorgen dat teams blijven presteren binnen de organisatie.
Aanvulling van persoonlijkheden
Analyseer hoe verschillende persoonlijkheden binnen een team elkaar versterken.
Uitdagingen samenwerking
Identificeer waar er knelpunten zijn en welke patronen de samenwerking beïnvloeden.
Talent ontdekken
Breng de sterke eigenschappen van het team in kaart om deze optimaal te benutten.
Potentiële valkuilen
Analyseer waar risico’s liggen binnen de samenwerking en hoe deze aangepakt kunnen worden.
Onbevooroordeelde besluitvorming
Gebruik een objectieve basis om beslissingen te nemen voor het verbeteren van samenwerking en prestaties.
Behoeften
Analyseer wat het team nodig heeft om effectief te blijven functioneren.
Cultuurfit
Help bij het verhogen van de onderlinge aansluiting binnen het team en de organisatiecultuur.
Hogere productiviteit
Zorg ervoor dat teams beter presteren en duurzaam succes behalen.
Actie met behulp van de resultaten
Met het TAEMio-dashboard heb je toegang tot overzichtelijke rapportages op individueel-, team en organisatieniveau zichtbaar en geeft praktische adviezen. TAEMio vertaalt complexe analyses naar concrete acties:
-
Teamoptimalisaties: Pas rollen en verantwoordelijkheden aan op basis van individuele sterktes.
-
Persoonlijke ontwikkeling: Kies gerichte trainings- en coachingsprogramma’s op basis van de individuele behoeften.
-
Leiderschapsontwikkeling: Zie welke leiderschapsstijl nodig is en of deze wel aansluit bij de behoeften van het team.
-
Voorkomen van overbelasting: Herken signalen van stress en zorg voor een gezonde werkcultuur.